У Onliner теперь новый digital-маркетолог в команде

У команды Onliner появился новый сотрудник, отвечающий за цифровое продвижение. Место digital-маркетолога заняла Настасья Чернявская. Новостью о своем назначении она поделилась с коллегами в социальной сети LinkedIn.

Мы расспросили Настасью о том, почему она выбрала именно эту компанию и какую роль в ее карьере играет нынешний переход.

Фото: Настасья Чернявская 

О выборе в пользу Onliner

Специалист отмечает, что прозрачность и глубина описания вакансии стали для нее важными факторами еще до личного знакомства с руководством. По ее словам, детальный бриф помог сразу соотнести свои компетенции с реальными запросами бизнеса:

– Меня привлекло сразу несколько факторов: сильный и узнаваемый бренд, масштаб задач и содержание самой позиции. Вакансия была конкретной и подробной, поэтому уже на этапе знакомства с командой я увидела, что мой опыт здесь действительно будет востребован. Для меня было важно прийти в компанию, где маркетинг тесно связан с продуктом и бизнес-результатами, а у специалиста есть возможность не только выполнять KPI, но и влиять на то, как развивается направление.

О профессиональном масштабе и команде

Работа на одной из крупнейших площадок страны позволяет маркетологу использовать максимально широкий инструментарий. Настасья подчеркивает, что возможность видеть мгновенную реакцию рынка на любые изменения в стратегии является для нее серьезным профессиональным вызовом:

– Для меня это новый профессиональный масштаб. Onliner объединяет большую аудиторию, разные продуктовые направления и широкий набор маркетинговых каналов. Здесь можно работать с комплексными задачами, быстро получать обратную связь от рынка и аудитории. Также сразу заметно, как принятые решения отражаются на поведении пользователей и результатах продукта. And last but not least – возможность работы с сильной и заряженной командой.

О паузе перед публикацией в LinkedIn

Несмотря на то, что переход состоялся некоторое время назад, публичный анонс в профильной сети появился только сейчас. Маркетолог объяснила это необходимостью пройти этап адаптации и составить собственное объективное мнение о внутренней «кухне» компании:

– Мне не хотелось делать формальное объявление сразу после выхода на новую работу. Сначала хотелось погрузиться в процессы, познакомиться с задачами, сформировать собственное представление о должности. Теперь я уже могу говорить об этом переходе не только как о «смене места работы», но и как об осознанном профессиональном выборе.